Surat lamaran kerja adalah pengantar singkat yang menjelaskan posisi yang Anda lamar, alasan Anda tertarik, dan kemampuan utama yang relevan. Dokumen ini sebaiknya dibuat formal, mudah dipindai, dan tidak mengulang seluruh isi CV.
Susunan surat dapat berbeda mengikuti permintaan perusahaan. Karena itu, selalu baca ketentuan lowongan terlebih dahulu. Jika tidak ada format khusus, gunakan struktur formal berikut agar surat tetap rapi saat dikirim melalui email maupun disimpan sebagai PDF.
Struktur surat lamaran kerja yang benar
- Tempat dan tanggal surat. Letakkan di bagian kanan atas dan gunakan tanggal saat surat dikirim.
- Tujuan surat. Tulis jabatan penerima, nama perusahaan, dan alamat perusahaan jika tersedia.
- Perihal dan lampiran. Sebutkan posisi yang dilamar serta jumlah berkas pendukung.
- Salam pembuka. Gunakan sapaan formal, misalnya “Dengan hormat,”.
- Paragraf pembuka. Jelaskan sumber informasi lowongan dan posisi yang Anda lamar.
- Identitas singkat. Cantumkan nama, alamat, dan kontak yang aktif bila diperlukan.
- Kualifikasi utama. Pilih pengalaman atau kemampuan yang paling relevan dengan pekerjaan.
- Paragraf penutup. Sampaikan kesiapan mengikuti seleksi dan ucapan terima kasih.
- Nama dan tanda tangan. Tanda tangan dapat ditambahkan untuk versi cetak atau bila diminta perusahaan.
Cara membuat surat lamaran kerja langkah demi langkah
1. Pelajari informasi lowongan
Catat nama posisi, tanggung jawab utama, kualifikasi, nama perusahaan, cara pengiriman, dan batas waktu lamaran. Informasi tersebut membantu Anda menulis surat yang spesifik, bukan surat umum yang dikirim ke banyak perusahaan tanpa penyesuaian.
2. Tulis tujuan surat dengan lengkap
Jika nama perekrut tidak diketahui, gunakan jabatan seperti “Yth. HRD” atau “Yth. Tim Rekrutmen”. Hindari sapaan yang terlalu umum apabila nama perusahaan dan unit penerima sudah tercantum pada lowongan.
3. Sebutkan posisi secara jelas
Nama posisi perlu muncul pada bagian perihal dan paragraf pembuka. Hal ini memudahkan perekrut mengelompokkan lamaran, terutama ketika perusahaan membuka beberapa posisi sekaligus.
4. Pilih kemampuan yang paling relevan
Ambil dua atau tiga kemampuan yang benar-benar berkaitan dengan pekerjaan. Untuk posisi administrasi, misalnya, Anda dapat menonjolkan ketelitian, pengelolaan dokumen, penguasaan spreadsheet, atau pengalaman melayani pelanggan. Sertakan bukti singkat agar pernyataan tidak terdengar umum.
5. Buat penutup yang profesional
Tegaskan kesiapan mengikuti proses seleksi dan memberikan informasi tambahan. Hindari kalimat yang menuntut balasan atau terlalu berlebihan. Penutup yang singkat biasanya lebih meyakinkan.
6. Periksa lalu simpan sebagai PDF
Periksa kembali nama perusahaan, posisi, nomor telepon, alamat email, ejaan, dan jumlah lampiran. Setelah itu, simpan surat dalam format PDF supaya susunan halaman tidak berubah ketika dibuka di perangkat lain.
Contoh isi surat lamaran kerja singkat
Dengan hormat,
Berdasarkan informasi lowongan pada situs resmi perusahaan, saya bermaksud melamar posisi Staf Administrasi di PT Contoh Indonesia. Saya memiliki pengalaman mengelola dokumen, membuat laporan menggunakan spreadsheet, dan berkoordinasi dengan tim operasional.
Saya terbiasa bekerja secara teliti, memenuhi tenggat waktu, dan menjaga kerahasiaan data. Saya siap mengikuti proses seleksi serta menjelaskan pengalaman saya lebih lanjut dalam wawancara.
Demikian surat lamaran ini saya sampaikan. Terima kasih atas perhatian Bapak/Ibu.
Contoh tersebut perlu disesuaikan dengan pengalaman nyata Anda. Jangan memasukkan kemampuan yang tidak dapat dijelaskan atau dibuktikan saat wawancara.
Apakah surat lamaran perlu tanda tangan?
Tanda tangan umumnya digunakan pada surat yang dicetak, dipindai, atau diminta secara khusus oleh perusahaan. Untuk lamaran melalui formulir daring atau email, ketentuannya dapat berbeda. Ikuti petunjuk perusahaan dan pastikan tanda tangan digital tidak menutupi nama atau bagian lain dalam surat.
Kesalahan yang perlu dihindari
- Mengirim surat yang sama tanpa mengganti nama perusahaan dan posisi.
- Menyalin seluruh riwayat pekerjaan dari CV ke dalam surat.
- Menggunakan bahasa terlalu santai, berlebihan, atau sulit dipahami.
- Menulis paragraf terlalu panjang tanpa informasi yang relevan.
- Mencantumkan data kontak yang salah atau sudah tidak aktif.
- Mengirim file dengan nama tidak jelas seperti
dokumen-baru.pdf.
- Melupakan dokumen pendukung yang disebutkan pada bagian lampiran.
Checklist sebelum surat dikirim
- Nama perusahaan dan posisi sudah benar.
- Tujuan surat sesuai informasi lowongan.
- Isi surat relevan dan tidak lebih panjang dari yang diperlukan.
- Nomor telepon serta email dapat dihubungi.
- Ejaan dan tanda baca sudah diperiksa.
- CV dan lampiran lain sudah tersedia.
- File PDF dapat dibuka dan tampilannya tidak terpotong.
- Nama file profesional, misalnya
Surat-Lamaran-Nama-Posisi.pdf.
Buat surat lamaran langsung dari browser
Anda dapat mengisi data pelamar, tujuan perusahaan, isi surat, dan tanda tangan opsional melalui alat yang telah disediakan. Pratinjau menggunakan ukuran A4 dan dapat dicetak atau disimpan sebagai PDF.
Buka Generator Surat Lamaran Kerja
Lengkapi juga dokumen pendampingnya melalui CV Generator agar informasi pada surat dan CV tetap konsisten.
Pertanyaan umum
Berapa panjang surat lamaran kerja?
Usahakan tetap ringkas dan dapat dibaca dalam satu halaman A4. Fokus pada tujuan melamar, kualifikasi utama, dan penutup.
Apakah surat lamaran boleh dikirim tanpa tanda tangan?
Boleh jika perusahaan tidak mewajibkannya dan proses lamaran dilakukan secara daring. Ikuti persyaratan yang tercantum pada lowongan.
Apakah surat lamaran sama dengan CV?
Tidak. Surat lamaran berfungsi sebagai pengantar dan alasan melamar, sedangkan CV merangkum identitas, pendidikan, pengalaman, dan kemampuan secara lebih terstruktur.
Format file apa yang sebaiknya digunakan?
PDF merupakan pilihan praktis karena tampilannya cenderung tetap konsisten. Gunakan format lain hanya jika perusahaan memintanya.